Un sondaj a fost realizat anul trecut de compania de recrutare Robert Walters, pe un eşantion de 2.000 de profesionişti, aşa-numitele white-collar jobs, din care 800 de respondenţi erau din Gen Z. Jumătate dintre aceştia au spus că nu-şi doresc deloc o funcţie de middle-management, un vis al altor generaţii, scrie Financial Times. Motivele sunt multiple, dar ele indică o nevoie de schimbare masivă la nivelul organizaţiilor şi a modelelor trandiţionale de promovare în carieră.