Inteligenţa artificială este tot mai prezentă în procesele de recrutare şi selecţie, dar încă nu poate înlocui un om de HRm este de părere Andrei Ion, managing partner al companiei SHL România. Potrivit acestuia, AI este foarte bună în a automatiza sarcini simple, însă nu are capacitatea de a lua decizii complexe, mai ales în zona de evaluare şi selecţie a candidaţilor.