România urmează să transpună până în 2026 Directiva UE privind transparenţa salarială, o iniţiativă menită să reducă diferenţele de remunerare între femei şi bărbaţi. O analiză realizată de Forvis Mazars asupra legislaţiei din şapte state europene arată Belgia, Finlanda şi Polonia arată că o aplicare corectă a noilor reguli poate aduce beneficii directe companiilor – de la retenţia angajaţilor la creşterea încrederii şi a competitivităţii.