În 2026, primele semne de pe piaţa muncii arată că recrutarea nu mai are avântul din anii trecuţi. Discuţiile din zona automatizării, a inteligenţei artificiale sunt privite cu teamă de majoritatea angajaţilor. Din partea oamenilor de HR, cei care iau zilnic pulsul pieţei, anul acesta pare că schimbările vin din inteligenţa artificială, tranziţia către energie verde şi transfor­marea modelelor de business. Dacă unele roluri devin tot mai uşor de automatizat, altele apar sau capătă o importanţă mai mare, iar companiile caută angajaţi care pot combina competenţele digitale cu cele tehnice sau de business, spun reprezentanţii companiilor de resurse umane.