„Greşeala pe care o fac mulţi manageri este că ei încă mai cred că lumea este ca acum 20 de ani. Ceea ce trebuie însă să înţeleagă este faptul că mereu cultura organizaţională se adaptează pe tineri, niciodată invers. Diferenţele dintre generaţii nu trebuie să genereze conflicte, ci oportunităţi de creştere“, se arată în discuţia privind greşelile de management în raport cu Gen Z găzduită de FT.