Transparenţa şi buna credinţă în relaţiile de muncă devin tot mai importante într-un context în care beneficiile extrasalariale au devenit un instrument esenţial de fidelizare şi motivare a angajaţilor. Angajatorii trebuie să reglementeze aceste beneficii în mod formal – prin contractul individual de muncă, prin acte adiţionale sau prin politici salariale interne clare – pentru a evita riscurile juridice şi neînţelegerile, susţine Gabriela Bunescu, senior associate în cadrul Haţegan Attorneys.