Schimbul de generaţii începe să de­vină una dintre cele mai importan­te provocări pentru afacerile de familie din România. Tot mai mulţi copii ai fondatorilor vor să intre în conducerea companiilor, după ce au studiat, au acumulat experienţă pro­fe­sională şi sunt pregătiţi să participe la deciziile care vor modela viitorul afacerii. De cealaltă parte însă, fon­da­torii continuă să păstreze aproape toate pârghiile de decizie. Deşi vor­besc tot mai des despre succesiune, puţini sunt pregătiţi să renunţe cu adevărat la cârmă.